Google + actualmente está disponible solamente para personas. Las páginas para empresas, negocios, marcas y productos aún están bajo desarrollo. Sin embargo, viendo un poco el funcionamiento hasta ahora podemos empezar a idear algunos primeros pasos para comenzar en Google+ como empresa.

Las empresas deben prepararse para estar en Google + primero que nada por el tema del SEO. La presencia en buscadores se pondrá al mismo nivel que en las redes sociales. El +1 de Google que fue lanzado antes de Google+ fue el antecedente de lo que venía preparando Google.

Los círculos para los usuarios están siendo todo un éxito, simplemente porque así son las relaciones humanas. No le confiesas lo mismo a un amigo que a un familiar o no hablas de las mismas cosas con un compañero de trabajo que con tu hermano. Lo mismo sucede con las empresas y sus clientes. Los círculos pueden convertirse en una manera de organizar nuestra carpeta de clientes, bajo la categoría que consideremos la mejor.

La ventaja de Google + es que al ser un producto de Google engloba todas las opciones que Google ofrece a los usuarios. Por ende, podremos disfrutar de éstas y beneficiar a nuestra empresa. Los mapas, las ofertas, promociones y las compras todo estará a nuestra disposición para convertir a nuestra página de Google+ en una verdadera plataforma de marketing y de negocio.

Por ahora sólo nos queda esperar a que Google+ lance las páginas para empresas. Eso sí Facebook tendrá que estar muy atento de lo que suceda porque lo que Google está dejando claro es que está jugando todas las cartas en este proyecto y lo está haciendo muy bien.

Desarrollamos diseños de sitios web personales, corporativos y portales. Diseñamos y creamos sitios enfocados a mercados diferentes y requerimientos específicos.

Tipos de Diseño:

• Sitio Personal

• Sitio Corporativo

• Portal

• Mini-Site

• Intro

• Banner

Tecnologías:

• Flash

• HTML

• PHP

• MySQL

• Dreamweaver

(Se utiliza estas herramientas dependiendo del proyecto solicitado)

Desarrollador Web: DAVID MIJARES
davidblogger@gmail.com
Sigueme: @davidblogger

Portafolio:

Cooperativa “Los Lagos” – Caracas, Venezuela – EN LINEA – NUEVA

Instituto de Salud Pública del Estado Bolívar – Ciudad Bolívar, Venezuela  – www.isp.gov.ve

Posada “Don Carlos” - Ciudad Bolívar, Venezuela – www.posada-doncarlos.com

Dinasty Ground Calipso – Ciudad Bolívar, Venezuela – En desarrollo

Inmobiliaria Casa Propia – Ciudad Bolívar, Venezuela – En desarrollo

EFE

• Se han producido 10 intentos de suicidio, con ocho fallecimientos.
• A los nuevos psiquiatras se les ofrece un salario anual de entre 25.000 y 75.000 dólares al año, los trabajadores sólo cobran 1.750 dólares.

El gigante taiwanés Foxconn, que fabrica el iPhone de Apple y otros icónicos aparatos tecnológicos de uso en todo el mundo, ha decidido contratar a 2.000 psiquiatras y consejeros psicológicos para intentar detener la ola de suicidios en las fábricas chinas de la empresa, informó la prensa local.

Según el diario South China Morning Post, la firma ha puesto en marcha el reclutamiento de estos trabajadores en una feria de trabajo de Shenzhen, la ciudad donde trabajan 400.000 de los 700.000 empleados de Foxconn y donde se han producido 10 intentos de suicidio, con ocho fallecimientos. El último suicidio fue el viernes pasado, cuando un empleado de 21 años saltó al vacío desde la azotea de una torre en las instalaciones de la empresa en Shenzhen.

A los nuevos psiquiatras se les ofrece un salario anual de entre 25.000 y 75.000 dólares al año, cuando los trabajadores de las fábricas de la firma cobran un sueldo base anual de unos 1.750 dólares, destacó el diario oficial Global Times.

El reclutamiento masivo de psiquiatras es la última medida tomada por Foxconn, que ya había celebrado en sus empresas de Shenzhen reuniones en grupo para ayuda psicológica e incluso había contratado a monjes para que llevaran a cabo ritos religiosos con el fin de eliminar los “malos espíritus” en la firma.

Duras condiciones de trabajo

Todos los suicidas en la empresa eran jóvenes de menos de 25 años que empezaban a trabajar en el gigante tecnológico, por lo que estos sucesos han desatado el debate sobre las condiciones de trabajo en la compañía y si las nuevas generaciones de chinos, más acomodadas que las anteriores, están preparadas para las duras condiciones de trabajo de las factorías chinas.

Trabajadores de la firma entrevistados por Global Times reconocieron hoy que hay “falta de entendimiento y comunicación entre superiores y trabajadores”, y que en los dormitorios los empleados apenas se comunican entre ellos por lo extenuados que terminan la jornada.

No obstante, razones personales podrían también estar detrás de la ola de suicidios, que ha llamado la atención de los diarios nacionales e internacionales.

En el último caso, por ejemplo, Nan Gang, el joven de 21 años que se lanzó por la ventana de su dormitorio el pasado viernes, había tenido dos desengaños amorosos en cuatro meses y contrajo muchas deudas de juego, por lo que sufría amenazas.

Por otra parte, la semana pasada la televisión local de Pekín mostró presuntas imágenes de guardias de Foxconn en la sucursal de Pekín golpeando a trabajadores. Estos vídeos no han hecho sino aumentar las críticas a la firma taiwanesa, una rama del conglomerado industrial Hon Hai que también hace encargos a Sony, Amazon, Nintendo y otras multinacionales tecnológicas.